Com modelo usado na Olimpíada, mutirão de emprego reúne 130 jovens em Curitiba
27/05/2026
Cerca de 130 pessoas participaram nesta quarta-feira de um processo seletivo que usa a mesma metodologia do recrutamento dos profissionais que trabalharam na Olimpíada de Paris, em 2024. O Mutirão do Estádio ao Emprego foi promovido pela Secretaria de Estado do Trabalho, Qualificação e Renda na Arena da Baixada, em Curitiba, e usou atividades esportivas para a seleção dos candidatos. O mutirão era voltado para jovens de até 29 anos de idade, com vagas para estágio, aprendizagem e primeiro emprego em 12 empresas. Nesse método, os candidatos são observados em atividades físicas que testam habilidades e competências comportamentais, como trabalho em equipe, liderança, raciocínio lógico e adaptabilidade, as chamadas soft skills. É o que explica a diretora de Fomento e Renda da Secretaria do Trabalho, Suelen Glinski. // SONORA SUELEN GLINSKI //
Eles são avaliados pelos recrutadores das empresas, que também participam das atividades junto com os candidatos, mas de forma anônima. As entrevistas são realizadas após a dinâmica, e a análise de currículo convencional é apenas a última etapa da seleção. Os participantes são pré-selecionados pelas Agências do Trabalhador, de acordo com o perfil esperado pelos empregadores. Esse foi o terceiro mutirão realizado utilizando essa metodologia, que nas outras edições resultou em 80% a 90% de contratações. O mutirão de empregos com metodologia inspirada nos Jogos Olímpicos faz parte de um projeto de cooperação técnica internacional com a AFD, Agência Francesa de Desenvolvimento. A iniciativa promove o intercâmbio de boas práticas entre França e Brasil na área de políticas públicas de trabalho e empregabilidade. Com investimento de 1 milhão e 200 mil euros, o projeto é financiado pela AFD e contempla dois estados brasileiros: o Paraná, que possui a maior e mais estruturada Rede SINE do país, e Roraima, que conta com um posto da Rede SINE e é referência no atendimento a migrantes venezuelanos em situação de refúgio. (Repórter: Gabriel Ramos)
Eles são avaliados pelos recrutadores das empresas, que também participam das atividades junto com os candidatos, mas de forma anônima. As entrevistas são realizadas após a dinâmica, e a análise de currículo convencional é apenas a última etapa da seleção. Os participantes são pré-selecionados pelas Agências do Trabalhador, de acordo com o perfil esperado pelos empregadores. Esse foi o terceiro mutirão realizado utilizando essa metodologia, que nas outras edições resultou em 80% a 90% de contratações. O mutirão de empregos com metodologia inspirada nos Jogos Olímpicos faz parte de um projeto de cooperação técnica internacional com a AFD, Agência Francesa de Desenvolvimento. A iniciativa promove o intercâmbio de boas práticas entre França e Brasil na área de políticas públicas de trabalho e empregabilidade. Com investimento de 1 milhão e 200 mil euros, o projeto é financiado pela AFD e contempla dois estados brasileiros: o Paraná, que possui a maior e mais estruturada Rede SINE do país, e Roraima, que conta com um posto da Rede SINE e é referência no atendimento a migrantes venezuelanos em situação de refúgio. (Repórter: Gabriel Ramos)