Copel recebe selo Pró-Equidade de Gênero e Raça do governo federal
30/06/2021
A Copel recebeu pela terceira vez o selo do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça, coordenado pela Secretaria de Políticas para as Mulheres, vinculada ao Ministério da Mulher, da Família e dos Direitos Humanos. O Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça foi criado para disseminar novas concepções na gestão de pessoas e na cultura organizacional para alcançar a igualdade entre mulheres e homens no mundo do trabalho. Na sexta edição do selo participaram 122 empresas e 64 foram premiadas. O selo foi criado em 2005, direcionado para empresas de médio e grande porte, com o intuito de combater a discriminação no acesso, remuneração, ascensão e permanência no emprego de homens e mulheres. Para isso, as empresas devem difundir práticas exemplares de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres nas organizações. A superintendente da Coordenação de Sustentabilidade e Governança da Copel, Luisa Nastari, destacou que a luta por igualdade é uma constante da companhia.// SONORA LUISA NASTARI.//
A Copel realiza diversas ações para promover a equidade de gênero e raça na empresa. Em 2015 a companhia instituiu o Comitê Permanente de Diversidade, que desenvolve e acompanha ações e estratégias para combater a discriminação no ambiente de trabalho. O objetivo do comitê é alcançar uma cultura corporativa segura, saudável e respeitosa para todas as pessoas. Dentre as ações, destacam-se o monitoramento da força de trabalho por gênero, raça e idade, a implementação de salas de amamentação por toda a empresa, treinamentos para liderança e empregados voltados ao tema e licença maternidade e paternidade mais longas do que o estabelecido por lei. Os processos de responsabilidade do Comitê, além de considerarem os valores e as políticas da Copel, levam em conta o diálogo com a sociedade, o alinhamento com políticas públicas e com a Agenda 2030. As empresas que recebem o selo são as que se destacaram em seu empenho em atingir avanços e benefícios sociais e corporativos para equidade de gênero e raça, conquistando os novos segmentos de consumidores e consumidoras preocupados com bens e serviços produzidos sob a perspectiva da sustentabilidade. O programa também é direcionado para garantir o exercício dos direitos laborais das trabalhadoras e trabalhadores, ao distinguir com o selo as empresas comprometidas com a justiça social e a igualdade de gênero e raça, conjugando a lógica do exercício dos direitos com a lógica dos negócios, considerando que a igualdade entre mulheres e homens constitui atualmente um pilar fundamental da gestão organizacional e do êxito empresarial. (Repórter: Wyllian Soppa)
A Copel realiza diversas ações para promover a equidade de gênero e raça na empresa. Em 2015 a companhia instituiu o Comitê Permanente de Diversidade, que desenvolve e acompanha ações e estratégias para combater a discriminação no ambiente de trabalho. O objetivo do comitê é alcançar uma cultura corporativa segura, saudável e respeitosa para todas as pessoas. Dentre as ações, destacam-se o monitoramento da força de trabalho por gênero, raça e idade, a implementação de salas de amamentação por toda a empresa, treinamentos para liderança e empregados voltados ao tema e licença maternidade e paternidade mais longas do que o estabelecido por lei. Os processos de responsabilidade do Comitê, além de considerarem os valores e as políticas da Copel, levam em conta o diálogo com a sociedade, o alinhamento com políticas públicas e com a Agenda 2030. As empresas que recebem o selo são as que se destacaram em seu empenho em atingir avanços e benefícios sociais e corporativos para equidade de gênero e raça, conquistando os novos segmentos de consumidores e consumidoras preocupados com bens e serviços produzidos sob a perspectiva da sustentabilidade. O programa também é direcionado para garantir o exercício dos direitos laborais das trabalhadoras e trabalhadores, ao distinguir com o selo as empresas comprometidas com a justiça social e a igualdade de gênero e raça, conjugando a lógica do exercício dos direitos com a lógica dos negócios, considerando que a igualdade entre mulheres e homens constitui atualmente um pilar fundamental da gestão organizacional e do êxito empresarial. (Repórter: Wyllian Soppa)